外汇

在一个繁忙而繁华的工作场所与Melissa Smith一起工作,人们前往会议,复印机和彼此的小隔间

然而,尽管社交互动的可能性很高,但许多人仍然对工作场所感到孤独,就像大多数人一样,坐在角落里喝咖啡或茶,努力工作,点头熟悉的面孔,但这些行为无助于建立积极的联系和建立人际关系

可能难以发现不必要的孤独感

例如,在工作中表现出情感不是社会的社会规范

人们害怕软弱,所以他们必须隐藏自己以避免判断这一点

现象可能由各种不同的原因引起,从私人家庭事务到精神疾病虐待,疾病,失去关系,亲人死亡,财务问题,主要老板/同事,工作歧视,工作压力,儿童教育/职业,移民问题(主要是那些为了更好的生活而迁移到其他国家的人)和其他家庭因素在孤独发展中起主要作用大多数时候,因为环境的结构不合适或不可能在工作时间诊断和帮助同事,只有两种方法可以减轻痛苦的负担:要么阻止这种情况,要么帮助遏制超出预定工作日的后果

将第一选择付诸行动必须首先评估哪些政策阻止有意义的联系,迫使工人彼此竞争,使用密集的间隔来建立严格和不自然的隐私,并且需要在列表中注明促进隔离的任何事项

在可能的原因之后,选择一个主要问题向上级或公司规则管理负责人简明扼要,建议解决方案而不是盲目抱怨他们可能不会立即采纳这个想法,但在他们的脑海中植入种子是a一个良好的开端,无论您是否准备好支持您的建议想法,如果您希望更多的协作办公室能够同时进行协作并提供团队领导,需要采取更加个性化的方法与已经感受到的人寂寞而不需要带他们去高端餐馆(他们不是慈善机构)或强迫他们承认自己的个人问题(必须克服);然而,当另一位同事正在举行庆祝活动或一群人下楼时,请随意带上他们的无声姿势是与他们沟通的有力方式

人们比你的话更大声地传达你的行为而不是问同事,如果他/她想要一杯咖啡或茶,只要用他们最喜欢的饮料告诉他们你正在读一篇有趣的文章

或者当您看到类似于他们正在进行的项目时,请考虑将他们介绍给他们可能感兴趣的办公室

例如,如果一个思想领导团队正在形成,他们可以提供见解让他们知道您相信他们会很健康

有些办公室带来瑜伽教练和按摩师来进行这种冥想,让每个人都感到放松,让人有所期待

它还提供了人们为办公室吃饭所需的身体接触,以确保每个人都感受到包容是提高热情和发起团队合作的好方法

如图所示,工作场所的孤独是一个严重的问题,在正式情况下几乎难以察觉且难以解决

然而,它对生产力,紧张,甚至可能导致精神和身体疾病产生负面影响,所以每个人都有道德意义的义务,通过告诉他们欢迎他们花三分之一或更多来改善情况,很少来自努力该公司的首席执行官或总裁;这通常是日常工作者寻求发挥作用的结果(Gurdeep Pandher感谢你承认自由撰稿人和生产力顾问Melissa Smith在撰写本文时的宝贵意见/想法)关注Gurdeep Pandher的LinkedIn!



作者:毋丘璋扁