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波士顿(路透社) - 纽约市审计长斯科特斯特林格(Scott Stringer)正在向超过150家美国公司施压,要求他们详细规划多样化董事会会议室

斯金格监管着1810亿美元的城市养老基金资产

在本周由他的工作人员通过电子邮件发送给路透社的一份声明中,他表示自己已经在多元化活动中获得了杠杆作用,因为公司采用所谓的代理访问规则,使外部投资者有更多权力提名公司董事会

董事

声明说,现在遵循这些规则的公司,或者得到投资者支持的公司,斯金格现在正在寻求更多关于现任董事的种族和性别及其技能组合的披露

斯金格在声明中表示,迄今为止,董事会在寻找新成员时并未广泛投入网络

斯金格办公室表示计划推动董事会多元化的公司包括联盟数据系统公司(ADS.N),该公司在其10名董事和健康保险公司Humana Inc(HUM.N)中列出了一名女性,其中一名女性为11名董事

联盟数据发言人表示,该公司期待听到斯特林格关于他的努力的更多信息,并指出该公司在其他措施方面取得了很好的成绩,例如让女性担任领导职位

“Alliance Data的董事会定期讨论董事会的多元化和更新,并认识到这个问题的重要性,”她通过电子邮件说道

Humana代表周四下午没有回复评论请求

斯特林格强调所谓的代理访问规则的价值,并表示他还计划谈论公司董事会的构成

“现在我们拥有了这种力量,现在是时候提高我们的声音和需求变化了,”斯特林格在声明中说道,并补充说他还在寻找董事会,让董事们拥有气候变化等专业知识

使美国公司董事会更加多元化已成为近年来的一个热门话题,包括贝莱德公司(BLK.N)和州街公司(STT.N)在内的大型资产管理公司正在推动企业增加更多女性和少数族裔董事作为改善表现和决策

根据高管搜索和董事会咨询公司Egon Zehnder的一份报告,在美国527家最大的上市公司中,2016年有20%的董事是女性,低于2014年的21%

跟踪董事会的确切人口统计数据可能很复杂

例如,年度报告中的照片可能并不明显一个人的种族或民族

斯特林格还计划要求董事会注意董事的性取向,作为自愿披露

去年前美国证券交易委员会主席Mary Jo White表示,其员工正在准备要求公司披露更多关于董事会会议室多样性的要求,但很少有人希望该机构的新主席Jay Clayton将这些要求付诸实践

SEC发言人拒绝置评

Ross Kerber报道;汤姆布朗编辑